在企业用工中，岗位外包和劳务外包很受现在的企业喜欢，不少人以为岗位外包就是劳务外包，其实两者还是有区别的，今天就浅谈一下岗位外包和劳务外包。

　　岗位外包：是指企事业单位将某个岗位的所有工作完全外包给第三方人力资源服务公司，是基于劳务分包模式发展出的一种新型的外包模式。如员工招聘、培训、在职管理、离职管理、离职人员补充、员工各种突发事件处理、员工绩效管理等人力资源全过程业务外包给专业的岗位外包服务提供商。

　　适用于一些人员流动性大、管理难度大、专业性较强或者是周期性的岗位外包的企业。

　　劳务外包：是指发包方将某个相对独立的劳务服务项目外包给承包方，由承包方依据发包方的要求，组织和直接管理劳务人员完成劳务服务，并对劳务服务的成果和质量直接承担责任的劳务承包形式。

　　根据劳务外包服务的种类，具体可划分为生产线外包、销售外包、物流外包、信息技术服务外包，以及研发外包等类型。

　　两者之间的区别：

　　1、从服务性质角度区分

　　岗位外包：主要关注于特定工作场所的人力需求和员工个体，核心在于“人员”的管理与分配。

　　劳务外包：着眼于整个工作流程的业务量，重点在于“事务”的处理与完成。

　　2、从人员管理的角度来看

　　岗位外包：外包的员工需遵循发包方的管理规定，并接受其业务评估。

　　劳务外包：发包方主要评估的是整体业务工作量，由管理服务机构负责，发包方不直接管理或评估外包员工。

　　3、从服务中人员的数量和选择权来看

　　岗位外包：发包方基于对特定岗位和工作量的评估，自行决定外包的岗位数量和人选。

　　劳务外包：外包服务的人员配置由外包服务管理机构根据业务量和评价标准来决定，发包方不直接介入人员的具体分配。

　　尽管劳务外包和岗位外包在操作细节上有所不同，但它们共同构成了企业灵活用工的策略。通过这两种外包方式，企业可以减少对人力资源管理的直接投入，降低管理成本，同时有效避免因意外事件导致的劳动争议，从而分散用人风险。