【薪税保】专注劳务外包、灵活用工、劳务派遣、社保代理20年！
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当前企业在招募人才时，普遍采用三种主流方式：首先，通过校园招聘吸引优秀的应届毕业生加入；其次，向社会公开招聘具有工作经验的合同制员工；最后，通过第三方机构进行招聘，引入派遣制员工或采用劳务外包的形式。
2024-05-20
这几年，不少企业在使用劳务派遣和劳务外包的方式，在使用前选择及注意事项都不清楚，同时不少企业对于两者的区别也不甚了解，今天小编就这些跟大家聊聊。
2024-05-09
随着《劳务派遣暂行规定》的出台，对劳务派遣进行严格规范，这对于很多企业而言是一个很大的冲击。《规定》中表示：劳务派遣的用工比例限制不得超过企业员工总数10%，仅用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。
2024-05-07
随着社会的不断发展与进步，不少企业因为各种原因，会将公司的部分业务进行外包，这就是劳务外包，现在市面上劳务外包公司不在少数，服务与经验都是参差不齐，导致各大企业选择起来越发困难，今天我们就来探讨一下怎么样找到一家靠谱的劳务外包公司。
2024-04-28
随着社会经济的发展，企业用工形式也在发生着变化，劳务外包和劳务派遣作为现在企业青睐的用工方式，很多企业都在使用，还有一部分企业还在犹豫，不知道自己的企业适合劳务派遣还是劳务外包，今天小编分享如何判断企业更适合哪种用工方式。
2024-04-26
因为各种因素，不少企业选择劳务外包用工模式，在实践中，很容易出现劳务外包被判定为劳务派遣的风险，这对于企业而言就得不偿失，对于注重合规管理、又想解决人力不足的企业而言，区分劳务外包和劳务派遣就尤为重要。
2024-04-24
劳务外包与劳务派遣如何区分？这是很多用人单位关心的问题。2024年2月9日，北京市人力资源和社会保障局、天津市人力资源和社会保障局、河北省人力资源和社会保障厅联合发布的《京津冀劳务派遣合规用工指引》中对此问题做了详细的规定，特节选如下给大家参考。
2024-04-19
劳务外包和劳务派遣是现在很多企事业单位青睐的用工方式，国家对于真假外包也是严查，因此，企业都很想更明确分辨劳务外包与劳务派遣。作为一家专业的人力资源服务企业，整理了劳务外包与劳务派遣，帮助大家如何辨别。
2024-04-09
近几年，国家对于劳务派遣规定越来越严格，去年，在财务部发布的2023年政府购买服务改革重点工作通知中，明确规定：严禁变相用工。购买主体不得借政府购买服务名义变相用工，不得将人员招、聘用，以劳务派遣方式用工，以及设置公益性岗位等事项纳入政府购买服务范围。
2024-04-08
务外包作为一种新型的人力资源服务模式，能够帮助企业专注核心业务、降低运营成本、应对市场波动，并提供高质量的服务。这些优势使得劳务外包在当前的企业人力资源管理中发挥越来越重要的作用，也预示着其在未来将会有更广阔的发展空间。
2024-03-14
