这几年，不少企业在使用劳务派遣和劳务外包的方式，在使用前选择及注意事项都不清楚，同时不少企业对于两者的区别也不甚了解，今天小编就这些跟大家聊聊。

　　劳务派遣与劳务外包主要有以下几点区别：

　　一、概念区别

　　劳务派遣与劳务外包在概念上就有很大区别：

　　劳务派遣指的是劳务派遣单位以经营方式将招用的劳动者派遣至用工单位，由用工单位直接对劳动者的劳动过程进行管理的一种用工形式。

　　劳务外包是指企业将业务发包给承包单位, 由外包公司自行安排人员按照企业要求完成相应的业务或工作内容的用工形式。

　　二、两者的管理主体区别

　　劳务派遣中的派遣员工，主要由实际用工单位直接管理，用工单位的各种规章制度直接适用于派遣用工。

　　劳务外包中，外包员工由外包公司直接管理，企业不得直接对其进行管理，企业的各种规章制度也并不适用于外包员工，否则容易与造成劳务派遣“混同”。

　　三、资质要求区别

　　劳务派遣需要劳务派遣公司取得《劳务派遣经营许可证》后方可经营劳务派遣业务；单在劳务外包中，外无需办理行政许可，没有特别的资质要求。

　　四、结算方式区别

　　劳务派遣的结算方式是按照用工单位根据劳务派遣单位派遣的劳动者数量、工作内容和时间等与被派遣劳动者直接相关的要素，向劳务派遣单位支付服务费。

　　劳务外包的结算方式则是发包单位根据外包业务的完成情况向承包单位支付外包费用，与承包单位使用的劳动者数量、工作时间等没有直接关系。

　　企业在使用劳务派遣中需要注意：

　　企业在使用这两种方式时，需要注意劳务外包与劳务派遣的区别，，防止发生表面上是劳务外包，实质上却是劳务派遣的情况。例如，若企业把业务外包给其他单位，但这些承包单位的员工却受到企业的直接指挥管理、按照企业的要求进行工作，或者以企业的名义执行工作任务，这种情况下就容易被视为劳务派遣，而非劳务外包。

　　选择外包公司要谨慎，应确保其具备合法的经营资质和良好的信誉。同时，企业还应监督外包单位切实保障劳动者的权益，严格遵守劳动保障法律法规，规范用工行为。对于与外包单位建立劳动关系的劳动者，应依法签订劳动合同，并为其办理社保。