劳务外包和劳务派遣是现在很多企事业单位青睐的用工方式，国家对于真假外包也是严查，因此，企业都很想更明确分辨劳务外包与劳务派遣。作为一家专业的人力资源服务企业，整理了劳务外包与劳务派遣，帮助大家如何辨别。

　　目前暂无系统规制劳务外包的专项法律法规，劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关的机构，由该机构自行安排人员按照公司的要求完成相应的业务或工作。参考《长三角地区劳务派遣合规用工指引》规定。

　　劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，指用人单位（劳务派遣单位）将招用的劳动者以经营方式派遣至用工单位收取派遣费，并向被派遣劳动者支付劳动报酬的三方关系，由用工单位直接对劳动者的劳动过程进行管理。

　　相同点：

　　实际用工单位都不与劳动者签订劳动合同。

　　不同点：

　　一、合同标的不同

　　劳务外包：发包方是根据承包方完成的工作量或服务质量支付费用，购买的是劳动者的“劳务成果”，标的指向“事”。发包方“管事不管人”。

　　劳务派遣：用工单位购买劳动者的“劳动力”，标的指向“人”，劳动关系与用工关系分离，即用工单位“用工不用人”。

　　二、资质要求不同

　　劳务外包：不涉及国家规定的特许内容，无需办理行政许可，无特殊的资质要求。

　　劳务派遣：经营劳务派遣单位需要特定资质，《劳务派遣经营许可证》。

　　三、适用的法律不同

　　劳务外包：主要适用《中华人民共和国民法典》。

　　劳务派遣：主要适用《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣行政许可实施办法》《劳务派遣暂行规定》

　　四、岗位要求不同：

　　劳务外包：无特殊限定和要求，可以是某个有完整功能的部门（例如将某部门、某业务单元、某条生产线进行外包）。

　　劳务派遣：临时性、辅助性或者替代性岗位。

　　五、违法后果不同

　　劳务外包：发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任。

　　劳务派遣：给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。

　　总之，分辨劳务外包和劳务派遣的关键在于理解它们在合同标的、资质要求、适用的法律、岗位要求和违法后果方面的差异。企业在选择用工模式时，应根据自身的业务需求、管理能力和法律风险进行综合考虑，确保合规操作，同时优化成本和效率。