说起残保金，很多人可能都不了解，但是对于企业来说是一笔不小的支出，但并不是所有的企业都需要缴纳残保金，满足以下5种情形的用人单位是不需要缴纳。快跟随小编一起来看看你的企业是不是在其内。

　　残保金全称残疾人就业保障金，是国家为残疾人就业提供保障的一笔专项资金。

　　根据地方有关法规的规定，按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算缴纳用于残疾人就业的专项资金。

　　残保金如何缴纳？

　　缴纳的保障金按下列公式计算：

　　残保金的申报方式分为：按月申报、按季度申报以及按年申报，每个地方都有所不同，如上海市按年申报，2023年申报2022年度残保金。

　　1.按比例应安排残疾人就业人数=上年用人单位在职职工人数×1.5%

　　2.应缴金额=（按比例应安排残疾人就业人数-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资

　　3.实际应缴金额=应缴金额-减免金额（假设企业符合减免政策）

　　用工单位以劳务派遣方式，接受残疾人就业的注意事项？

　　依法以劳务派遣形式安排残疾人就业的，被派遣残疾人应当计入劳务派遣机构实际安排残疾人就业人数和在职职工人数。经劳务派遣机构和用工单位在《劳务派遣协议》中协商一致的，在计算安排残疾人就业人数时，被派遣残疾人可计入用工单位实际安排残疾人就业人数，不得重复计入劳务派遣机构的就业人数。

　　用人单位免于缴纳残保金的5种情形

　　一、个体工商户

　　根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》 (财税[2015]72号)规定，保障金是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。个体工商户不属于政策规定缴纳残保金范畴，

　　因此，个体工商户无需缴纳残保金。

　　二、按比例安排残疾人就业的企业

　　根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》(财税[2015]72号) 规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。

　　用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳保障金。

　　因此，用人单位实际雇佣的残疾人就业人数高于政策规定应当安排的残疾人就业人数，则不需要缴纳残保金。

　　三、工商登记注册3年内的小微企业

　　根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》 (财税[2015]72号)及《财政部关于取消、调整部分政府性基金有关政策的通知》 (财税[2017]18号) 规定，自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数30人以下(含30人)的小微企业，无需缴纳残保金，但需要如期申报残保金，系统自动核算缴纳金额为0元。

　　四、在职职工人数30人 (含) 以下

　　根据《财政部关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告》(财政部公告2019年第98号) 规定， 自2020年1月1日起至2022年12月31日，在职职工人数在30人 (含) 以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金。特别提醒: 仅限工商局登记注册的小微企业免征残保金，但需要如期申报残保金，系统自动核算缴纳金额为0元，其他性质单位有1名员工也需要缴纳残保金。

　　五、当年注册成立的企业

　　残保金为本年度申报上一年度，当年新成立的企业无上一年度企业数据，因此不需要申报缴纳残保金，但下一年度需要申报缴纳该年度残保金。

　　举例: 四川某企业2024年2月份成立，企业在2024年无需申报缴纳残保金，但需要在2025年申报缴纳。

　　不符合以上五种情形的企业，就需要每年缴纳残保金。按时缴纳残保金，以避免用人单位受到不必要处罚，耽误单位的正常运营。