随着政策的变化，很多企业在用工成本居高不下的企业会使用劳务外包，还有一些人才招聘难度大的企业，员工编制不足的企业，短期项目灵活用工的企业，都会考虑劳务外包的方式来解决企业这些问题，那么，很多人都不知道具体那些工种适合使用劳务外包，劳务外包工种一般有哪些？

　　劳务外包的种类很多，大概包括：物业管理外包、生产线外包、人力资源外包、数据录入外包、促销外包、呼叫中心外包、项目外包、后勤服务外包、兼职外包、礼仪接待外包、仓储物流外包、临时工外包、短期项目外包等等。

　　但从分类来看的话，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。企业管理中人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容，在其中工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数重复且繁琐的工作一般都考虑劳务外包，还有，公司低层人员招聘需求最多，也最繁杂，这种业务一般也会使用劳务外包;国家法定的福利，如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性的工作也可进行劳务外包。

　　常见的外包还有生产线外包，企业根据自身在生产过程的实际情况，把非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期性生产的生产环节或是生产线外包出来，由人力资源外包公司负责组织人员按计划和指标进行生产。这样，企业就可以集中主要的精力、人力和财力等从事核心业务或是增值大的业务，以实现企业运营效益的最大化。

　　对于企业来说，选择劳务外包为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中，更有利于企业的发展。感谢阅读!选择劳务外包公司可以找薪税保人力资源公司,您可以关注微信公众号或电话联系我们,会有专业工作人员为您解答和服务。