“工作中发病为什么不能算工伤？”看到这个标题大家就很疑惑，那首先我们就要了解一下工伤，看看被认定为工伤有哪些必要条件，哪种情况下发病算是工伤？我们一起来看看。
在解决这个问题之前，我们首先要了解什么是工伤？根据《工伤保险条例》的规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,才能视同为工伤。
因此，工作中发病并不一定就能被认定工伤，而需要根据情况而定。一般情况下，在工作期间因为自身身体原因突然发病，不能算是工伤。如果发病能够确定是因为工作原因造成的，那也是可能被认定为工伤的。最终能不能被认定，需要看多方面因素。
认定工伤一般有以下几个条件因素：工作场所、工作时间、主观过错、工作原因等。
一、固定的工作场地
工伤认定需要确定是职工日常工作场所，或者是临时指派职工从事工作的场所发生的事故伤害，以外的场所不能算工伤。
二、工作时间范围之内
认定工伤必须在用人单位规定的工作时间范围内发生的事故伤害，其他时间段一般也不能算是工伤。
三、主观过错
除了劳动者本人故意造成事故伤害以外，即使劳动者有过失或者重大过失，仍然认定为工伤。
四、工作原因
因工作原因受到事故伤害或者患职业病,构成工伤。虽然不在工作时间、工作场所之内，但是只要事故伤害与工作有关，是因执行职务或者业务的原因而发生，也构成工伤。
因此，判定工作期间发病算不算工伤，需要参照以上几个因素，在几个情况都满足的情况下，可以去申请工伤认定。