目前劳务派遣是现在企事业单位常用的一种用工方式，有很多企业都在采用这种方式，但是我国对于劳务派遣有一定规定，今天小编就给大家讲解劳务派遣用工有什么限制。
对于劳务派遣一般有以下限制：
1.根据公司法相关规定，劳务派遣公司注册资本不得少于200w元。
2.根据《劳动合同法》，劳务派遣用工是一种补充用工模式，适用于临时性、辅助性、可替代性的职位。
在劳务派遣的常规模式中，临时性工作岗位通常指存在时间不超过半年的职位。而辅助性工作岗位是为主营业务岗位提供服务的非主要业务岗位，它们在公司的运营中发挥着重要的作用，但并不是公司主营业务的一部分。另外，替代性工作岗位是指当用工单位的劳动者因某些原因无法工作时，例如脱产学习、休假等，可以有其他劳动者替代其工作的岗位。
3.劳务派遣公司与劳务派遣员工需要签订2年以上的固定期限劳动合同，并且按月支付劳动报酬，劳务派遣员工在无工作期间，劳务派遣员工应该按照所在地最低工资标准按月支付报酬。
4.实际用工单位和劳务派遣公司不准向劳务派遣员工收取费用。
5.用工单位不允许设定劳务派遣公司，给所在单位或者从属单位派遣员工。
6.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
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