产假是每位女性资源都期待的小假期，但这个小假期是否会影响到她们的年度休假呢？今天，我们就来探讨一下休产假会不会影响享受当年度年休假这一话题。让你了解更多实用的劳动法知识。
首先，我们要清楚什么是产假和年休假。产假是指女职工在生育或流产期间所享受的假期，而年休假则是指员工工作满一年后享受的带薪休假。男职工也有陪产假。女性职工在生育后可以享受产假，而产假期间是有工资保障的。同时，对于工作满一年的职工来说，也可以享受带薪年休假。
我们要明确一点，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，女职工在孕期和产期有相关的保护措施，其中包括产前检查、产假和哺乳假等。这些措施都是为了保证女职工的身体健康和胎儿的健康成长。
那么，产假和年度休假之间是否存在冲突呢？根据相关规定，女职工休产假期间，应当享受正常工作期间的工资和福利待遇，但这并不影响她们的年度休假。也就是说，女职工在休产假期间仍然可以享受当年度年休假。
那么，休了产假的女职工如何享受当年度年休假呢？一般来说，女职工可以在产假结束后向所在单位提出申请，要求享受年休假。具体申请流程可以咨询所在单位的人事部门或者劳动部门。
总之，休了产假的女职工仍然可以享受当年度年休假，但需要注意的是产假期间的相关规定和实际工作天数的计算。在享受假期的同时，也要保障用人单位和员工自身的权益。