近日，人社局针对一个关于单位洗澡被烫伤这个事情，能不能被认定为工伤进行举例说明，我们来看看这个事情，为什么有一个人被认定工伤，另一个人不能被认定工伤？
首先我们了解一下这个事情原委，周某是某煤矿公司的一名综采工人。一日上午下夜班升井后，他去公司的职工澡堂洗澡。在澡堂同一水池泡澡的还有另一名综采工人刘某。刘某当日歇班，晨练后来职工澡堂洗澡。在泡澡过程中，二人被突然注入水池的热水烫伤。周某、刘某被送往医院救治。之后，周某被认定为工伤，而刘某没被认定工伤。刘某不服，向法院提起诉讼。
刘某认为，自己和周某都是在职工澡堂洗澡受伤，周某被认定为工伤，自己也应该被认定为工伤。
社会保险行政部门认为，周某能够认定为工伤，刘某不能认定为工伤。职工为做好工作，在工作时间前后，有时需要做一些与工作有关的预备性或者收尾性工作。这段时间虽然不是职工的工作时间，场所可能不在工作场所，但是在这段时间内、在另外场所所从事的预备性或者收尾性工作是与工作有直接联系的。周某作为综采工人，因工种的特殊性，每次下班升井后都需先去职工澡堂洗澡，然后更换衣服，属于与综采工作紧密关联的收尾性工作。因此，周某在洗澡过程中受伤应当认定为工伤。而刘某则不同，其洗澡行为属于歇班期间的个人行为，与工作无关，其洗澡过程中受到的伤害不能认定为工伤。
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
综上，当地社会保险行政部门的工伤认定符合法律规定，法院维持了社会保险行政部门的认定结论。感谢阅读!选择劳务外包公司可以找薪税保人力资源公司,您可以关注微信公众号或电话联系我们,会有专业工作人员为您解答和服务。