劳动用工、劳务派遣和劳务外包是企业在人力资源管理中常见的三种用工形式。它们各自有着不同的特点、适用场景和法律要求。了解这三种用工形式的区别，对于企业合理规划人力资源、降低用工风险具有重要意义。

　　一、劳动用工

　　劳动用工是指企业直接与劳动者建立劳动关系，签订劳动合同，由企业对劳动者进行直接管理和支付薪酬的用工形式。这种用工形式的特点包括：

　　直接管理：企业对劳动者有直接的管理权和指挥权。

　　薪酬支付：企业直接向劳动者支付工资和福利。

　　法律关系：企业和劳动者之间存在直接的法律关系，受《劳动合同法》等相关法律法规的约束。

　　二、劳务派遣

　　劳务派遣是一种特殊的用工方式，涉及三方关系：劳务派遣单位、用工单位和劳动者。其特点包括：

　　三方关系：劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议。

　　管理权分离：用工单位对劳动者进行日常管理和使用，但劳动合同关系存在于劳动者和劳务派遣单位之间。

　　资质要求：劳务派遣单位需要具备相应的资质，如《劳务派遣经营许可证》465。

　　三、劳务外包

　　劳务外包是指企业将部分业务或工作内容发包给专业的外包服务公司，由外包公司自行安排人员完成。其特点包括：

　　业务外包：企业将非核心业务或工作内容外包给外包公司。

　　合同关系：企业与外包公司之间建立的是民事合同关系，而非劳动合同关系。

　　管理自主：外包公司自行安排人员并对其进行管理，发包企业不直接管理外包人员。

　　四、劳动用工、劳务派遣、劳务外包区别

　　1、法律关系不同

　　劳动用工是企业与劳动者直接建立法律关系；劳务派遣涉及三方法律关系；劳务外包则是企业与外包公司之间的合同关系。

　　2、管理方式不同

　　劳动用工中企业直接管理劳动者；劳务派遣中用工单位对劳动者有使用权和管理权；劳务外包中发包企业不直接管理外包人员。

　　3、薪酬支付不同

　　劳动用工中企业直接支付薪酬；劳务派遣中劳务派遣单位支付薪酬；劳务外包中外包公司支付薪酬。

　　4、风险承担不同

　　劳动用工中企业承担全部用工风险；劳务派遣中风险由劳务派遣单位和用工单位共同承担；劳务外包中风险主要由外包公司承担。

　　企业在选择用工形式时，应根据自身业务需求、成本预算、管理能力和法律合规要求，综合考虑选择最合适的用工方式。同时，企业应密切关注相关法律法规的变化，确保用工形式的合法合规，降低用工风险。