工作单位缴纳的社保和个人缴纳的社保还是有一定的区别，首先工作单位是可以5种保险来同步参保交费的，也就是职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险，这5大类保险是可以同步来进行参保交费。如果说我们个人去参保交费的话，那么即便按照灵活就业的方式来选择职工社保来参保，只能够选择其中的职工养老保险和职工医疗保险，参保交费是不能够5种保险来重复缴费的，所以说会有一些这样的差距。

　　并且个人在选择参加社保交费的过程中，也是有两种选择，其中一种选择是可以选择职工养老保险，另外一种选择还可以选择参加城乡居民养老保险和医疗保险。所以说具体选择哪一种保险是自己的主观意愿来决定的，这个是不受到任何的约束的，但是一个人终身只能够享受到一份社保的待遇，要么选择职工养老保险来参保，最终享受到职工养老金的待遇，要么选择居民养老保险来参保，最终享受居民养老金的待遇，这一点和我们的工作单位的退休人员还是有区别的。

　　假设你选择的居民养老保险，这个居民养老金的待遇是要远远低于我们职工养老金的待遇的。即便是选择的是属于职工养老保险，那么我们的缴费水平和企业在职职工可能还会有一定的偏差，你比如说灵活就业人员在缴纳职工养老保险的过程中，60%和300%之间是可以自由选择的，但是作为企业在职职工，他的这个缴费指数就根据自己的实际收入来决定，当自己的收入发生变化，那么缴费指数也会发生变化。

　　所以是有这样的一个区别，当然最终如果说都选择参加的是职工养老保险和职工医疗保险，最终享受到养老金的待遇，即便是出现偏差的话，我相信偏差应该不会很大，只要保证拥有一个相同的缴费年限，保证拥有相同的平均缴费指数，那么基本上在同一个地区退休的人所获得养老金的待遇水平大致都是相差无几的，只不过就是个人交费的人所付出的，这个养老保险的交费金额会更多一些，因为毕竟没有企业单位来承担部分的缴费比例。