随着市场经济不断变化，企业竞争力度日渐激烈，不少企业都在寻求适合企业发展的人力资源管理方式，尤其是很多企业再考虑使用补充用工方式，在实际操作中，企业应该根据自身情况来进行判断选择，那么，选择劳务派遣还是劳务外包好呢？一起来看看。
首先，从用工灵活性来看，劳务派遣具有高灵活性，便于根据业务需求快速增减人员，劳务外包具有较低灵活性，但可通过合同条款进行一定调整，因此两者从这方面看还好，需要根据企业具体情况选择。
其次，从成本控制来看，劳务派遣可以降低人力成本，避免部分管理负担；劳务外包可以实现成本有效控制和资源优化配置。
再者，从管理负担来看，劳务外包能为企业减轻繁琐的人事管理负担，但是，劳务外包需要对外包服务商进行全面管理和绩效评估。
专业能力和服务效率 取决于派遣单位提供的劳动者素质 获得更专业的人才和技术，提高效率和质量 。
再看，从法律适用和责任主体来看，劳务派遣适用劳动合同法，用工单位和派遣单位共同承担责任，用工单位需要承担一定的用工风险，劳务外包适用合同法，责任主要由外包服务商承担。
最后，从管理主体来看，劳务派遣方式，用工单位直接管理劳务派遣员工，相反，劳务外包是外包服务商直接管理其员工，用工单位不能直接管理，不然有被认定为“真派遣假外包”的风险。
企业在选择劳务派遣或劳务外包时，可以综合考虑各个因素。例如，如果企业需要快速调整人员规模以适应季节性或阶段性工作需求，劳务派遣可能更合适。而如果企业更注重成本控制和专业能力的提升，劳务外包可能更为适合。同时，企业也需考虑到法律适用和责任主体的差异，以及管理主体的不同，从而做出明智的选择。