工伤保险是职工工作的一把保护伞，当出现工伤情况，工伤保险就发挥作用，对企业和职工都是一种保障，能够被认定为工伤是需要一定条件的，那么，什么情况会被认定为工伤？我们一起来了解一下。

　　职工被认定为工伤常见的一些情况：

　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　（四）患职业病的；

　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　哪些情况职工视同工伤？

　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

　　除此之外，还有一些情况是不得认定为工伤或者视同工伤：

　　（一）故意犯罪的；

　　（二）醉酒或者吸毒的；

　　（三）自残或者自杀的。

　　温馨提示：当职工在工作过程中发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当在事故伤害发生的30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果遇到特殊情况，经过社会保险行政部门的同意，这个申请时限可以适当延长。

　　如果用人单位没有按规定提出工伤认定申请，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生后的一年内，直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　如果用人单位没有在规定的时限内提交工伤认定申请，那么在此期间发生的符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用将由该用人单位承担。这强调了用人单位及时提交工伤认定申请的重要性，以保障职工的权益并减轻自身的经济负担。