在繁忙的工作中，意外伤害时有发生。一旦遭遇工伤，及时认定与补偿是至关重要的。那么，在进行工伤认定时，我们需要准备哪些材料呢？我们看看官方回答。

　　工伤认定，是指国家有关部门根据法律法规，对劳动者在工作中遭受的意外伤害进行评估与确定，进而提供相应的工伤保险待遇。

　　提出工伤认定申请应当提交下列材料：

　　（一）工伤认定申请表；

　　（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

　　（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

　　工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

　　如果工伤认定申请人提供材料不完整，社会保险行政部门会一次性书面告知需要补正的全部材料。申请人按照要求补正材料后，社会保险行政部门会正式受理申请。

　　在受理工伤认定申请后，社会保险行政部门可以根据需要进行调查核实，这可能包括对事故伤害的调查核实、对职业病诊断证明或鉴定书的核实等。在这个过程中，用人单位、职工、工会组织、医疗机构和有关部门应当予以协助。

　　职业病诊断和诊断争议的鉴定应依照职业病防治法的有关规定执行。如果已经依法取得职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书，社会保险行政部门将不再进行调查核实。

　　当职工或其近亲属认为工伤发生，而用人单位不认同时，由用人单位承担举证责任。这确保了职工和用人单位在工伤认定问题上都有相应的责任和义务。

　　社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，应在60日内作出决定，并以书面形式通知申请人和该职工所在单位。对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在15日内作出决定。

　　如果工伤认定需要以司法机关或有关行政主管部门的结论为依据，那么在相关结论未作出之前，工伤认定决定的时限应暂时中止。

　　如果社会保险行政部门的工作人员与工伤认定申请人有利害关系，那么他们应当回避，以确保工伤认定的公正性。

　　在进行工伤认定时，充分准备所需材料是至关重要的。如有任何疑问或需要进一步了解，请随时咨询专业人士。