外包业务近几年呈快速增长之势，不仅是大型企业使用外包服务，小微企业也同样在使用。比如将企业的非核心业务外包出去，由专业外包公司来负责，这样，企业能有更多精力投入到企业战略与发展上。

　　在多种条件的聚合作用下，越来越多的企业为了降低用人成本，规避风险，选择了更为简便和有效的用人方式：劳务派遣、劳务外包。

　　谈到派遣和外包，我们第一时间想到的是外卖员、快递员、某些知名互联网企业工作却不归属它们的外派人员……

　　这两种比较新颖的用工形式，对企业有哪些有点和什么好处？为什么越来越多的大厂都选择了劳务外包？

　　接着往下看，你会找到答案。

　　一、外包能给企业带来哪些帮助？

　　 

　　二、劳务派遣

　　劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式。

　　实行劳务派遣制，用人单位只需与劳务派遣机构签订一份劳务派遣协议，然后由劳务派遣机构把合适人员派到用人单位工作。用人单位只负责对工人的使用，不与工人本人发生任何隶属关系。

　　1、主要特征

　　由劳务派遣单位招用劳动者，并与被派遣劳动者建立劳动关系，签订劳动合同；

　　用工单位使用被派遣劳动者，但与被派遣劳动者不建立劳动关系，不直接签订劳动合同；

　　被派遣劳动者的劳动过程受用工单位的指挥管理。

　　在具有临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用。

　　2、劳务派遣的优势

　　（1）降低用人成本支出‍

　　用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。

　　（2）人事管理便捷专业

　　派遣单位用人不受户口及学历限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定使用其才能按分配的工作任务进行管理、考核。派遣单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。‍

　　（3）减少劳动纠纷‍

　　被派遣单位与派遣员工之间没有劳动合同关系，被派遣人员的劳动关系隶属于人才派遣公司。这样，作为被派遣单位避免了与被派遣人员人事(劳动)纠纷的发生，从而节省被派遣单位的管理精力，专心于事业的发展。同时，由于第三方的加入，有效化解人事(劳动)纠纷。

　　（4）解决派遣单位人员的劳动合同问题

　　当劳务人员因违反规定解除、终止劳务关系等后期工作均由劳务派遣机构处理。避免了派遣单位与劳务人员间的劳动争议。

　　（5）缴纳社会保险优势

　　派遣机构有很多合作安置渠道在安置工人和招工等方面有诸多优势，劳务派遣机构可以在全国各个公司所在地选择社保费用缴纳标准最低的地区缴纳。‍

　　（6）劳动关系在派遣单位

　　使其办理相关证明手续更加方便快捷，避免不必要的请假。使入、离职时各种人事、保险转移工作更明确。‍

　　三、劳务外包

　　劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。

　　其中，企业是发包方，劳务公司是承包方，发包方按照约定向承包方支付外包费用。

　　1、主要特征

　　发包单位与承包单位基于外包合同形成民事上的契约关系；

　　发包单位和承包单位约定将发包单位一定工作交付给承包单位完成，由发包单位支付承包单位一定的费用；

　　承包单位与所雇用的劳动者建立劳动关系并对劳动者进行管理和支配；发包单位不能直接管理与支配承包单位的劳动者。

　　2、企业选择劳务外包的优势

　　（1）成本节约

　　减少企业在财力、人力上的投入，降低办公费用和软硬件资源支出。通过外包，企业可以避免支付直接雇佣员工所需的额外成本，如社保、福利、培训等。

　　（2）提高效率

　　企业可以集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务。外包服务商通常具有更高的工作效率和更先进的技术，能够提供高质量的服务。

　　（3）降低风险

　　降低季节性、突发性招用人员的风险。减少因劳动争议所带来的麻烦。避免因机构臃肿导致的运转不灵的结果。

　　（4）专业化服务

　　通过劳务外包，企业可以获得专业的服务，提高员工的工作热情和责任心。外包服务商通常拥有实战经验丰富的专家，能够帮助企业解决复杂的劳动法务问题。

　　（5）精简管理

　　企业可以将一些非核心业务外包出去，从而精简自己的管理，更加专注于核心业务的运营。员工的雇佣、备案、社会保险和公积金转移等事务由外包服务商处理，简化了企业的管理流程。

　　（6）更灵活的用工

　　企业可以根据需求增减外包人员，从而更灵活地控制用工成本。这种灵活性有助于企业应对市场变化，快速调整劳动力规模。

　　（7）规避用人风险

　　随着劳动法律法规的不断完善，企业面临的用工风险增多，外包服务商可以帮助企业规避这些风险。外包服务商从一开始就帮助完善企业的人资管理规章制度，有效规避用工风险。

　　（8）简化流程，提高员工满意度

　　第三方机构提供的劳动关系外包属一站式服务，简化了员工管理流程。单点联系的方式提高了员工对人力资源部门服务的满意度。

　　（9）规避劳动争议

　　外包服务商可以协助处理劳动争议，减少企业因此类问题所耗费的时间和资源。

　　（10） 提高资本运作的回报率：

　　通过减少人力和财力投入，企业可以将资金用于更有价值的投资，提高资本运作的效率。

　　劳务外包的种类很多，大概包括：项目外包、生产线外包、人力资源外包、仓储物流外包、数据录入外包、呼叫中心外包、物业管理外包、后勤服务外包、兼职外包、促销外包、礼仪接待外包、临时工外包、短期项目外包…