在工作的过程中，有时候会发生一些意外事故，导致员工受伤，大多都是外伤甚至骨折等。这种情况下，员工需要接受治疗和护理。那么，护理费用应该由谁来承担呢？本文将为你解答这个问题。

　　首先，我们需要了解什么是工伤。工伤是指在工作过程中因工作原因或者工作相关的活动中发生的事故，导致员工受伤或者死亡。对于工伤的认定，需要符合相关的法律法规和政策规定。

　　当员工发生工伤后，根据伤残程度的不同，会产生不同的护理需求，因此会有不同的护理待遇。如果伤害事故是由第三者导致的，例如被其他肇事车辆撞击或者被他人打伤等，那么护理费用应该由肇事方来承担。

　　如果工伤事故没有第三者涉及，而是由意外导致的员工伤害，那么单位应该按照相关条例规定，在治疗期间安排人员协助护理或者支付护理费用。这时候，具体的标准可能并不明确，需要员工和单位自行协商解决。协商时可以参考当地的法律法规和相关政策，以及工伤员工的实际需要和伤害情况，达成一个合理的协议。

　　如果工伤的伤情严重，需要长期护理依赖，并且被认定为工伤，经过劳动能力鉴定达到五级及其以上的伤残等级，应该及时为其申请《护理依赖鉴定》，以确定护理依赖的级别。

　　一旦《护理依赖鉴定》结论下达的次月开始，可以根据结论中对应的等级享受工伤基金每月发放的“生活护理费”待遇。这样可以保障工伤员工的长期护理需求，并在一定程度上减轻员工的经济负担。

　　《护理依赖鉴定》结论分为三级：完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理，其待遇给付标准分别为：

　　完全不能自理：上年省平月工资*50%

　　大部分不能自理：上年省平月工资*40%

　　部分不能自理：上年省平月工资*30%

　　总之，员工发生工伤后，首先要确定是否有第三者导致，没有护理费就需要单位承担，用人单位需要对员工的工伤进行赔偿，包括医疗费用、护理费用、伤残赔偿金等。雇主需要遵守相关法律法规和政策规定，为员工作好安全保障工作，并按照规定为员工购买工伤保险，以确保员工的安全和健康得到保障。