【薪税保】专注劳务外包、灵活用工、劳务派遣、社保代理20年！
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随着企业用工模式的多样化，劳务派遣已成为许多企业优化人力资源配置的重要手段。然而，劳务派遣公司的收费标准因服务模式、行业特点、合作周期等因素而有所不同。本文将深入解析劳务派遣公司的收费模式，帮助企业更好地规划用工成本。
2025-04-01
劳务派遣是一种劳动用工形式，又称人才派遣或劳动派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。劳务派遣最大特点：劳动关系与用工关系相分离。
2025-03-11
劳务派遣和外包是用工市场较为常见的两种形式。那么，劳务派遣是什么意思，两者有什么区别？该如何选择？这个问题不仅困扰着这位HR，也困扰着很多企业的人力资源管理者。 今天一起来探讨这个问题。
2025-03-11
在当今竞争激烈且复杂多变的商业环境中，企业面临着诸多挑战，如何在有限的资源下实现高效运营、降低成本、提升核心竞争力，成为了每个企业管理者都需要深入思考的问题。而业务外包，作为一种灵活且高效的运营策略，正逐渐成为众多企业解决这一难题的关键手段。
2025-02-10
近几年，人力资源外包平台公司越来越多，对于企业来说，想要找到一家靠谱的人力资源外包服务公司可能并不简单，薪税保人力作为一家专业的人力资源外包公司，今天来浅谈一下企业怎么才能找到靠谱的人力资源外包平台公司呢？
2024-10-28
在当前经济下行的背景下，企业为了降低成本，提高效率，越来越多地采用外包用工形式。这种用工形式在一定程度上确实能够为企业带来诸多好处，但同时也存在一定的经营风险。
2024-10-28
在目前新业态、数字化的经济发展模式下，越来越多的行业和公司选择了灵活用工模式。“灵活用工”已不再是一个少见的名词和模式：华为在全球有将近20万的员工，其中不少都采用的是外包形式；滴滴打车一类的快车平台是国内“灵活用工”的标准典型；盒马也正在通过共享员工的模式，租用西贝等餐饮行业员工，实现人力资源灵活流动；美团更是灵活用工大户，在近300万的骑手当中，正式员工的比例仅为几万人。
2024-08-19
在当前信息高度发达的社会背景下，员工的法律意识日益增强，企业在用工过程中面临的风险也随之增加。快速发展的企业，尤其是大型企业，由于员工数量庞大，用工风险的发生几乎不可避免。因此，企业必须采取有效措施，预防和控制用工风险，以避免可能带来的重大损失。本文将探讨企业在用工过程中可能面临的风险，并提出相应的解决策略。
2024-08-02
人事外包作为一种流行的人力资源管理策略，已经被众多企业所采纳。它不仅能够帮助企业减轻管理负担，还能提供专业的人力资源服务。但是，对于初次接触人事外包的企业来说，了解外包公司的收费模式是非常关键的。以下是人事外包公司常见的几种收费方式。
2024-05-14
在当今社会，有很多企业需要的员工具有临时性和季节性等，这样就诞生了灵活用工的方式，这种方式包括不仅限于临时工、兼职工、短期工、小时工等，随着社会的发展，这种用工方式变得越来越普遍，很多企业关心灵活用工方式是否需要给员工购买社保，今天我们就来解答一下这个问题。
2023-07-31
