在当今社会，有很多企业需要的员工具有临时性和季节性等，这样就诞生了灵活用工的方式，这种方式包括不仅限于临时工、兼职工、短期工、小时工等，随着社会的发展，这种用工方式变得越来越普遍，很多企业关心灵活用工方式是否需要给员工购买社保，今天我们就来解答一下这个问题。
企业采用灵活用工模式后，企业和员工之间的关系被定义为劳务合作关系，而非传统的劳动关系。因此，根据国家的规定，这类员工没有被强制要求缴纳社会保险。在企业中，若选择短期或临时性用工、小时工、兼职等形式的非全职劳动关系，通常无需购买社保。在这种情况下，员工流动性大，社保也需要相应频繁调整。
需要注意的是，不同地区和行业对于灵活用工的社保缴纳方式可能存在差异，因此灵活用工人员在选择用人单位时，应当了解相关社保缴纳的规定，以保障自身的社会保障权益。
总之，对灵活用工的就业人员，社保的缴纳通常是经过双方协商并自愿承担的，这并不在企业所承担的责任范围之内。这样一来，企业的社保成本就能得到大幅度降低。虽然灵活就业人员可以不用购买社保，但是还是将社保买上还是最好的。