生育津贴的计算公式： 如果生育保险缴纳的是成都医保，就按成都市上年度职工月平均工资的基数计发。 成都生育保险按照职工上年度月平均工资，支付产假工资和生育津贴。 但是，生育津贴需要在一年内办理好生育保险的转移手续。 如果是在异地办理的转移手续，还需要再一次进行生育保险缴费信息确认。

　　1、生育津贴

　　详细内容： 1)计算方法：产假工资=上年度月平均工资÷30天×生育假期天数。 2)女职工生育享受98天产假，其中产前休假15天;难产的，增加产假15天;晚育增加产假15天。 3)计算方法如下：女职工未就业配偶按国家规定享受20天的护理假(产褥期假期)。 4)如果生育保险没有缴费，那就按照生育保险的待遇来领取产假工资吧!

　　2、生育医疗费

　　医疗费用是指职工在生育期间因病发生的医疗开支，包括产前检查费、接生费、住院费以及生育津贴。 其中产前检查是指国家卫生行政部门规定进行的对妊娠妇女在怀孕期间以及分娩后所需要做的身体检查。 产假工资是指职工在产假期间，按照国家和当地规定获得的劳动报酬。 生育津贴，是指女职工因产假期间不能工作，用人单位可以根据劳动合同或者聘用合同的有关约定按日或者按天计发的工资。 产假医疗费用报销范围：

　　3、产假工资

　　职工按本人正常出勤连续工作满12个月以上，享受产假。 难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天;难产或者剖宫产的，增加产假15天。 产假期间由企业按有关规定发放工资和福利待遇。 成都市最低工资标准：

　　4、计划生育手术

　　(1)流产：支付15天的产假，产假期间按出勤对待，享受工资和津贴; (2)引产：支付3个月产假，同时享受生育津贴; (4)无痛分娩：按不低于300元/天的标准一次性支付; (5)人工流产：按2000元/次支付; (6)计划生育手术分娩，以1000元/次支付。 女职工产假期间的工资按本人正常缴纳生育保险费基数的90%计发。