如何在社会保障中使用生育保险
其实生育保险的使用可以分为两点：
首先，生育保险包括生育津贴。 生育津贴与员工上一年的平均工资和产假天数有关。 生育津贴的计算公式：员工上一年的平均工资乘以产假天数再除以30，就是剩余的津贴。 一般来说，每个人都可以领到一万多元的津贴，很多人甚至可以领到一笔不小的津贴。 10万津贴!
二是生育保险可报销。 这种报销不仅仅是生育和生产的报销，其中一些还可以报销部分费用。
扩展信息：
一、生育保险的医疗福利
女职工在怀孕、分娩和产褥期发生的医疗费用，由生育保险基金按照下列固定标准予以补偿。
(一)对怀孕7个月以上(含7个月)的早产、自然分娩、助产分娩，按每胎定额补贴。
(2)如发生难产，剖腹产按每胎固定费率补贴。
符合生育保险待遇条件的用人单位男性职工，配偶有第一个孩子，且配偶未参加生育保险的，由生育保险基金给予一次性医疗补助，补助标准为 是固定标准的 50%。 (自然分娩、剖腹产、女性不缴纳生育保险，男性缴纳，可以领取以上一般金额)
2. 申请生育保险待遇必须提供的材料
符合《实施办法》规定的职工，应当在分娩后3个月内或者手术后向指定的生育保险经办机构申请生育保险待遇。 申请时需要以下材料：
(一)被保险人身份证;
(二)计划生育管理部门出具的计划生育证明;
(三)医疗机构出具的生育医学证明;
(四)用人单位与劳动者签订的劳动合同(或雇佣合同)。
(五)享受生育保险一次性医疗费用补贴的男性员工，还应提供结婚证和生育医疗费用证明原件。