大多数人都知道，公司缴纳职工社保是必须的，但是很多人并不知道公积金时强制缴纳的，但是实际情况中，很多公司只给员工购买了职工社保，并没有给员工购买住房共计进，这种行为其实已经违法。

　　根据官方消息，员工入职公司，单位必须同时为员工缴纳社保和公积金。

　　《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

　　根据《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

　　根据中国的相关法律法规，用人单位应当在用工之日起三十日内为劳动者办理社会保险登记并缴纳社会保险费。如果用人单位没有按照规定办理社会保险登记并缴纳社会保险费，将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下罚款的行政处罚。

　　同时，如果用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可以以此为由与用人单位解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。在这种情况下，用人单位不仅要补缴社会保险费，还要承担滞纳金。

　　其实住房公积金也是强制缴纳的。

　　根据国务院发布的《住房公积金管理条例》规定：

　　单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

　　单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。

　　据上述规定，企业录用员工后，应当在员工录用的30日内办理缴存登记，这是强制性的规定。如果企业没有按照规定办理缴存登记，将面临相应的行政处罚。

　　如果企业没有及时为原告缴纳公积金，将面临补缴和被处罚的风险。

　　根据《住房公积金管理条例》第三十七条规定：

　　违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。

　　违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。