近年来，随着国家对生育政策的不断调整，四川的产假天数也得到了相应的增加。然而，许多女性发现，在享受158天产假的同时，她们实际获得的生育津贴却是以98天为基数计算的。这究竟是怎么回事呢？

　　为了鼓励年轻夫妇积极生育，国家及各省份纷纷调整了生育政策。四川也紧随其后，将产假时间从原来的98天增加至158天。这一政策的出台，无疑为女性职工提供了更多的权益保障。

　　然而，在实际操作中，很多四川的女性职工发现，她们所获得的生育津贴并不是按照158天来计算的，而是以98天为基数。这使得许多女性感到困惑和不满。那么，生育津贴的计算方法究竟是怎样的呢？

　　生育津贴发放的计算公式=以职工生育时所在用人单位（本质上就是参保单位）上年度职工月平均参保基数之和/365天*产假天数注意：这里的“产假天数”是指《成都市生育保险办法》规定的顺产98天，难产+15天，多胞胎+15天/多一个到这里，就有单位又会陷入另一个迷茫，听说生育假是158天，咋津贴是按照98天来计算呢？

　　我们先来看看国务院2012年4月28日发布的第619号令，《女职工劳动保护特别规定》：

　　也就是说：由于国务院发布的规定调整女职工的生育假是98天，基数是按单位上年度所有人员平均工资计算。所以，成都市随即按照国务院政策规定发文进行了调整。

　　产假延长60天

　　那？为啥比158天会少了60天呐？

　　是因为2016年1月22日四川省公布实施了修改后的《四川省人口与计划生育条例》，条例另外给予了女方延长60天的生育假的规定。但是，此条例未提及生育津贴调整支付的问题。

　　所以，这就导致，单位应按158天给予生育员工生育假，并给发放待遇；但拨付回来却只有98天的生育津贴冲抵款项。

　　总之，虽然四川的产假已经增加至158天，但由于政策规定及实际情况的限制，生育津贴的计算仍以98天为基数。