有一些员工因为自身原因主动离职，离职后想要领取失业补助金，那么，员工主动离职后还能领取失业补助金吗？在考虑这个问题时，我们需要了解什么是失业补助金以及领取它的条件。
失业补助金是社会福利的一种，主要是在员工因为某些原因失去工作时得到一个基本生活保障，不过并不是所有的离职员工都能领导失业补助金，需要满足以下条件才可以：
1.员工按照规定参加了失业保险，而且失业保险在生效期内，累计缴纳失业金一年或者一年以上。缴纳年限不同，领取失业补助金的月份也会不同。
如果累计缴费满一年不足五年，最长可领取十二个月的失业保险金；如果累计缴费满五年不足十年，最长可领取十八个月的失业保险金；一旦累计缴费十年以上，最长可领取二十四个月的失业保险金。
如果重新就业后再次失业，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。
2.离职原因需要是非本人意愿，比如公司裁员、解雇等，如果员工主动离职是不能领取失业补助金的。
3.员工在离职后需要积极寻找工作，愿意接受职业培训和职业介绍等。
主动离职的员工通常不符合“非本人意愿中断就业”的条件，因此无法领取失业补助金。但是，如果离职是由于公司的违法行为导致的，如违反劳动法规定等，那么员工可能会符合领取失业补助金的条件。例如，如果公司没有按照法律规定支付员工的工资或福利待遇，导致员工被迫辞职，那么员工就有可能被视为“非本人意愿中断就业”，从而可以申请失业补助金。 总之，是否能够领取失业补助金取决于具体情况和法律规定。
总的来说，员工是否能领取失业补助金取决于他是否满足所有适用的条件，包括离职原因、参加失业保险的年限以及寻找工作的积极程度等。因此，主动离职的员工并不一定能领取失业补助金。