社保缴费基数调整，个人每月需缴纳多少

　　由于每个月支付给员工的工资不同，支付的工资也不同。 职工社会保险费按用人单位当月申报的工资缴纳。 单位申报的工资以用人单位工资为准。 工资按照上年度统筹区域内职工平均工资的60%以下发放。 以员工平均工资的60%为基数

　　提高社保缴费基数：为什么要调整社保缴费基数的上下限?

　　一般情况下，员工的社保缴费基数为上一年度的平均月工资。 如果上一年的平均月薪没有增加，那么你的社保金就不会增加。

　　但对少数高低工资参保职工，以人力资源社会部门公布的缴费基数上下限作为自身缴费基数。 随着社保缴费基数上下限的提高，这些人的社保费会增加。

　　近日，北京、重庆、上海、深圳等多地公布了新的社保缴费基数。 由于当地平均工资的提高，各地社会保障缴费基数的上下限也有不同程度的调整。

　　那么为什么要调整社保缴费基数的上下限呢?

　　例如，假设某社会的平均工资是元，小赵的工资是元，工资水平低于平均工资(即元)的60%，但小赵要缴纳社保基 在元基地。 小王的工资是元，他的工资水平超过了平均工资(即元)的%，那么小王就要按元基数缴纳社保。

　　因此，当平均工资和缴费基数逐年上升，而个人工资没有提高时，这些人的社保缴费就会增加，手头的工资可能会减少。

　　那么，为什么工资低的员工要支付高于自己工资的基数，而工资高的员工必须支付低于自己工资的基数呢?

　　人力资源和社会保障部相关负责人此前介绍，这主要是综合考虑了参保人退休后的福利。 社会保险本身具有调节收入差距和促进公平的功能，所以养老金待遇应该相差不大。

　　新缴费基数上下限实施后，以个人参保的灵活就业人员和城镇失业个体工商户的社会保险缴费将增加。

　　仅参加企业职工基本养老保险的，每月最低缴费额为人民币; 参加企业职工基本养老保险和基本医疗保险(比例5.5%，大额医疗救助8元，门诊医疗统筹基金10元)，每月最低缴费0.32元; 参加企业职工基本养老保险和基本医疗保险(10%)，每月最低缴费0.3元。