大家注意了注意了，2024年四川省工伤保险浮动费率调整已经出了，根据《四川省工伤保险费率管理办法》要求，在2024年3月底，四川省对全市参保单位2024年工伤保险浮动费率进行了调整，也就是说从4月开始，各参保单位工伤保险缴纳费用将以调整后的费率进行缴纳。
工伤保险关乎每一位劳动者权益，那么什么是工伤保险浮动费率？如何调整？调整后的费率是多少？接下来请跟小编一起来了解一下吧！
工伤保险浮动费率指的是在工伤保险行业基准费率的基础上，根据用人单位上一个考核周期工伤保险支缴率、安全生产相关情况、社保参保缴费情况等，确定下一个浮动周期内其工伤保险费率是否浮动及浮动档次。
小编首先带你了解一下单位每月缴纳的工伤保险费是如何计算的。
用人单位缴纳工伤保险费月缴费金额=职工工伤保险月缴费基数×单位工伤保险缴费比例
单位工伤保险缴费比例=基准费率+浮动费率
浮动费率=基准费率×浮动比例
工伤保险费率浮动的依据是根据经办机构按照以下三种情形综合确定：
（1）工伤保险支缴率、工伤发生率。
（2）用人单位上年度职业病发生例数。
（3）安全生产标准化建设和健康企业建设情况。
温馨提示
按照《四川省人力资源和社会保障厅 四川省财政厅 国家税务总局四川省税务局关于转发〈人力资源社会保障部 财政部 国家税务总局关于阶段性降低失业保险、工伤保险费率有关问题的通知〉的通知》（川人社发〔2023〕9号）文件规定：
一、自2023年5月1日起，继续实施阶段性降低失业保险费率至1%的政策，其中用人单位缴费费率0.6%，职工个人缴费费率0.4%，实施期限延长至2024年底。
二、自2023年5月1日起，全省工伤保险一类至八类行业统一按照基准费率0.2％、0.4％、0.7％、0.9％、1.1％、1.3％、1.6％、1.9％的80％执行，即分别执行0.16％、0.32％、0.56％、0.72％、0.88％、1.04％、1.28％、1.52％，实施期限至2024年底。
接下来，小编带你了解，这次浮动费率调整的标准：
根据参保单位2023年发生工伤事故的情况计算支缴率确定基准费率上浮、下浮，具体如下：
其他情形
1.2023年参保缴费不满12个月的单位不参与浮动费率调整。
2.2023年参保单位存在漏缴职工工伤保险费情形，未在2023年当年内补缴的，不参与工伤保险费率下浮。
3. 2023年单位存在以下情形的，应按规定单独调整工伤保险浮动费率。
（1）2023年单位工伤发生率等于或超过1.17%的参保单位，按规定不予下浮或提高上浮费率；
（2）2023年单位有新发生职业性尘肺病或职业病的参保单位，按规定比例上浮工伤保险浮动费率；
（3）2023年单位持有效期内一级或二级安全生产标准化证书且符合条件的参保单位，按规定下浮工伤保险浮动费率；
（4）2023年单位卫生健康部门评定为市级及以上健康企业且符合条件的参保单位，按规定下浮工伤保险浮动费率；
（5）《四川省工伤保险费率管理办法》规定的其他不实行下浮的情形。
举例
A单位为二类行业单位，工伤保险基准费率下调20%后为0.32%，2023年正常参保缴费，无欠费，未发生工伤事故，支缴率为0，实际缴费费率下浮为基准费率的50%，即该单位2024年工伤保险费率为0.16%。
B单位为二类行业单位，工伤保险基准费率为0.32%，2023年5月开户，2023年正常参保缴费，无欠费，未发生工伤事故，支缴率为0，但由于该单位2023年参保缴费不满12个月，故不参与浮动费率调整，该单位2024年工伤保险费率为0.32%。
单位可以通过以下几种方式进行查看哦~
短信提示
浮动费率调整后，部分单位已经接收到系统推送的提示性短信。参保单位可以按短信提示方法进行查看。
温馨提示
提示短信只是对费率调整起到一个告知作用，是否收到短信、是否按短信内容进行查询和验证不会影响参保单位的缴费。
参保单位实缴缴费费率未发生变化的、已没有工伤保险参保职工的，可以直接忽略短信。
用人单位有哪些情形在浮动周期内其工伤保险费率不得下浮？
（1）用人单位欠缴工伤保险费的；
（2）用人单位骗取工伤保险待遇的；
（3）用人单位少报、漏报、瞒报缴费工资总额或者从业人员人数，由社会保险费征缴机构责令其限期缴纳或补足，在限期内未补缴到位的；
（4）上年度实际缴费不满12个月的；
（5）上年度承包的工程建设项目未依法参加工伤保险的；
（6）未按照法律法规相关要求落实职业病防治管理措施被行政处罚，或职业病危险综合风险评估为丙类的；
（7）用人单位在上一浮动周期内，被主管部门撤销安全生产标准化等级和移出“健康企业”名单的；
（8）法律、法规规定的其他情形。