【薪税保】专注劳务外包、灵活用工、劳务派遣、社保代理20年！
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随着市场经济不断变化，企业竞争力度日渐激烈，不少企业都在寻求适合企业发展的人力资源管理方式，尤其是很多企业再考虑使用补充用工方式，在实际操作中，企业应该根据自身情况来进行判断选择，那么，选择劳务派遣还是劳务外包好呢？一起来看看。
2024-07-03
在人力资源管理中，劳务外包和劳务派遣是两种不同的用工模式，随着市场的不断发展，一些企业开始利用这两种用工形式之间的模糊界限，以劳务外包之名行劳务派遣之实，从而规避相关法规，那么，如何认定名为劳务外包实为劳务派遣呢？一起探讨一下。
2024-06-14
劳动用工、劳务派遣和劳务外包是企业在人力资源管理中常见的三种用工形式。它们各自有着不同的特点、适用场景和法律要求。了解这三种用工形式的区别，对于企业合理规划人力资源、降低用工风险具有重要意义。
2024-06-13
随着社会经济的快速发展，各行各业在发展中都遇到或多或少的问题，如劳动力短缺、用工成本高等。为了解决这些问题，许多企业开始采用劳务派遣制度。在一定程度上缓解了企业的用工压力，降低了用工成本，但同时也带来了一系列问题。尤其是不少人觉得劳务派遣工与正式员工有很大差异，今天我们就跟大家一文说明。
2024-06-06
近两年来，不同地区更是制定了具体的处罚标准。这一举措引发了派遣公司的转向劳务外包的趋势，试图在这场政策风云中找到生存的新舞台。然而，这种转变也对派遣单位用工成本产生了深远的影响，可能导致劳务外包的兴起。
2024-05-29
在企业的人力资源管理中，员工招聘是非常关键的一个环节，随着人力资源服务行业的不断发展，劳务派遣和劳务外包作为两种灵活的用工方式，为企业提供了更多的选择。不少企业就这两种用工方式不知道如何选择。今天我们就一起了解一下劳务派遣和劳务外包，帮助企业选择适合自身的用工方式。
2024-05-24
在现代企业管理中，灵活的用工模式变得日益重要。其中，劳务派遣和人力资源外包作为两种常见的用工类型，各自拥有独特的特点和适用场景。了解它们之间的区别，对于企业选择合适的用工策略至关重要。
2024-05-21
当前企业在招募人才时，普遍采用三种主流方式：首先，通过校园招聘吸引优秀的应届毕业生加入；其次，向社会公开招聘具有工作经验的合同制员工；最后，通过第三方机构进行招聘，引入派遣制员工或采用劳务外包的形式。
2024-05-20
这几年，不少企业在使用劳务派遣和劳务外包的方式，在使用前选择及注意事项都不清楚，同时不少企业对于两者的区别也不甚了解，今天小编就这些跟大家聊聊。
2024-05-09
随着《劳务派遣暂行规定》的出台，对劳务派遣进行严格规范，这对于很多企业而言是一个很大的冲击。《规定》中表示：劳务派遣的用工比例限制不得超过企业员工总数10%，仅用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。
2024-05-07
