关于员工社会保险
1、一般来说，如果新员工还在试用期，公司只需为员工购买工伤保险即可。 工伤保险由公司购买。 无需扣除员工的钱。 公司要按月支付基数(广东方面有的公司选择当地员工上一年度的平均工资为基数!有的公司选择员工个人工资的0.8%作为支付基数)。 也就是说，如果以人民币为基数，公司要给每个员工80元/月的补助! 如果员工在工作时间内受伤，可以到社保局报工伤! 员工过了试用期后，公司会帮部分员工(如果有人买工伤，那么养老金的数量必须在一个人以上)购买养老保险(养老、医疗、工伤) 伤等)。 失业)!
2、具体持股比例如下：单位20%
个人 8% 单位 1.5%
个人 0.5% 制造单位 0.8%
(公司性质不同，会有调整) 单位10%
个人 2% 3 元单位 0.8%
3. 本地账户和国外账户没有太大区别，只是本地账户可以帮助购买生育保险。 本地账户的社保最终要等员工离开公司，不能去社保取钱，而境外账户在辞职离开公司时，需要开具 证明给员工，员工可以一次性提取社保金!
4.非本地账户不能作为本地账户处理! 只能办理身份证。 身份证是居住地，非本地居住的身份证也是国外地址!