公司跟员工签劳动合同的年限有所区别，有些是1年1签，有些是3年1签。 ‍‍ 这两者有什么区别呢？今天就带大家了解一下，那些关于签劳动合同的事！

　　根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，根据劳动合同期限的不同，试用期的时间也有所不同。

　　很多人就要问了，那到底劳动合同签几年比较好？

　　如果你想早点签无固定期限劳动合同，那你就先签一年，再签一年，两年后，就可以签订无固定期限劳动合同了。因为，与同一家公司连续订立二次固定期限劳动合同的，第三次就可以续订无固定期限劳动合同了。

　　小编建议，如果没有摸清楚公司具体情况之前，建议先一年一年的签。

　　那么，劳动合同到期会自动续签吗？

　　当然不会，劳动合同到期前，用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认，双方沟通一致后可重新签订劳动合同。一种情况，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。第二种情况，劳动者仍在原用人单位工作，单位单方面不续签，只是需要单位支付1个月工资作为经济补偿金，第三种情况，员工因为单位问题不续签，如果是因为用人单位提供的新劳动合同条件降低，员工不续签，员工是可以追偿经济补偿的，第四种情况，员工若是患有职业病或者其他因公负伤的情况，被认定达到规定的伤残等级，要求续约劳动合同，企业也应该逾期续约。

　　那些情况可以续订无固定期限劳动合同？

　　1.用人单位初次施行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时。此情况要求劳动者至少在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。

　　2.劳动者在该用人单位连续工作满十年的。

　　3.连续订立两次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同。