随着社会经济和工业快速发展，发生工伤事故概率也在逐年上升。员工一旦发生工伤，企业需要按照法律法规支付相应的工伤待遇费用。这些费用包括但不限于医疗费、康复费、营养费、护理费、交通费等。所涉及的费用就比较高，那么，，员工工伤待遇费用能否分次分批支付呢？我们一起来看看。
员工工伤待遇费用能不能分批次支付需要分情况而定。
如果公司没有为员工缴纳工伤保险，在与员工解除劳动关系时，应当一次性支付员工工伤待遇。这是由于公司分期支付员工工伤待遇可能会将公司经营不善、破产倒闭等不可预测的市场风险间接地由员工承担，从保护员工合法权益以及过错方承担风险的原则出发，员工及其家属的合法权益应优先得到保护，未履行参保义务的用人单位应当确保员工工伤待遇的实现。经公司与员工双方协商一致可以分期支付，双方应当以书面的方式对共分几期支付、每期支付多少等进行明确的约定。如果员工不同意分期支付，公司不能分期支付。
当公司为员工依法缴纳工伤保险的情形下，工伤保险基金支付给工伤员工的待遇必须是一次性支付，公司没有挪作他用分批支付的权利，也不能与员工签收分批支付的协议。
因此，为了确保双方的合法权益，企业和员工应当在协商一致的基础上，制定详细的支付计划和签订书面协议。同时，企业和员工应当加强沟通和协调，及时解决问题。在实践中，企业应当严格按照法律法规的要求支付工伤待遇费用，避免因不当的分次分批支付而引发法律风险和争议。