【薪税保】专注劳务外包、灵活用工、劳务派遣、社保代理20年！
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近期我们收到一些用户关于人事代理和劳务派遣的相关问题。鉴于很多人对「人事代理」和「劳务派遣」这两个概念不能准确地区分，这期内容我们将从以下几个方面带大家进一步了解~
2024-11-18
随着市场的变化，新型用工方式越来越被企业所接纳，尤其是岗位外包和劳务派遣这两种新型用工方式。但是，很多人不能明确地区分岗位外包、劳务派遣的区别。薪税保人力作为扎根行业多年的人力资源公司，下面来给大家详细的介绍下二者的区别吧
2024-11-04
人事外包，是将人力资源管理一项或者多项职能工作、岗位承包给专业人力资源机构操作，让他们安排人员进行服务。人事外包服务供应商需要按照企业方的需求，承担着HR的部分职能，负责从人员招聘到劳动服务终止的全过程，而且人事外包服务可以为企业解决诸多用工难题。
2024-10-25
现在企业用工的方式有很多，但是在日常企业用工中常见的用工方式不外乎几种，尤其是刚起步的创业公司，在用工上应该如何选择?既能解决用工难题，又能使成本最小化，利润最大化。
2024-10-14
为什么找工作的时候，要找可靠正规的人力资源公司？因为正规的人力资源公司，必须拥有三证：劳务派遣经营许可证、人力资源服务许可证和营业执照；而只有一个营业执照的公司，就是我们所说的中介公司。
2024-09-09
随着市场经济竞争力度越来越大，不少企业为了降低成本、规避风险，提高效率和专注核心业务，常常会考虑将部分非核心业务外包给专业的第三方服务商。其中规避风险是很多企业选择外包的原因之一，那么，企业如何进行风险外包？外包除了规避风险，还有那些好处？一起来聊聊。
2024-09-06
在当今市场和政策不断变化的大环境下，用工形式愈发复杂多样，员工管理的难度日益攀升。对于企业而言，在劳动用工的进程中，及时预判并提前防范风险点至关重要。然而，规避劳动用工风险并非易事，也不存在所谓“最好”的标准答案。
2024-08-09
从定义上看，服务外包指的是企业将某个相对独立的劳务服务项目或工程项目外包给承包单位。承包单位按照发包企业的要求，组织和直接管理劳务人员完成劳动服务或工程项目施工任务，并对项目成果和质量负责。在此过程中，发包企业只需对承包单位的工作成果进行监督，依据项目外包合同向承包单位支付承包费用，而不用直接管理劳务人员，也不直接向劳务人员支付任何费用。
2024-07-17
随着市场竞争的不断加剧和企业规模的持续扩大，越来越多的企业开始将目光投向岗位外包，以减轻成本负担、提升运营效率，从而使内部团队能更加集中精力于核心业务的发展。
2024-06-12
面对人工成本不断攀升、用工风险增加等问题，很多企业开始寻求新的用工方式，这时，岗位外包就走进企业的视野中，它可以帮助企业降低成本、提高效率、分散用工风险。然而，并非所有企业都适合采用岗位外包。小编分享企业如何判断自身是否适合岗位外包。
2024-06-11
