关于员工社会保险
1、一般来说，如果新员工还在试用期，公司只需为员工购买工伤保险即可。 工伤保险由公司购买。 无需扣除员工的钱。 公司要按月支付支付基数(广东方面有的公司选择当地员工上一年度的平均工资为基数!有的公司选择员工个人工资的0.8%作为支付基数)，也就是说 如果支付基数是人民币，公司必须帮助每个员工80元/月! 那么，如果员工在工作时间内受伤，他可以去社会保障局报工伤! 员工过了试用期后，公司会帮助部分员工(如果有人买工伤，那么养老金的数量必须在一个人以上)购买养老保险(养老、医疗 护理、工伤等)。 失业)!
2、具体持股比例如下：单位20%
个人 8% 单位 1.5%
个人 0.5% 制造单位 0.8%
(公司性质不同，会有调整) 单位10%
个人 2% 3 元单位 0.8%
3.本地账户和国外账户没有太大区别。 就是说当地户口可以帮买生育保险。 本地账户的社保最终要等员工离开公司，不能去社保取钱，而国外账户在辞职离开公司的时候，需要开具 证明给员工，员工可以一次性提取社保金!
4.非本地账户不能作为本地账户处理! 只能办理身份证。 身份证是居住地，外地户籍员工的身份证也是外地地址!