职场人大多都知道入职有五险一金，每个月都会从工资中扣除一部分，但是大家真的了解五险一金吗？有什么用？今天我们就来探讨一下。

　　五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险和公积金。每一种保险都有不同的用途和保障。我们来详细讲解：

　　一、养老保险

　　养老保险是退休后国家给大家发工资，保障退休人员老年基本生活。

　　职工养老保险单位和个人都需要缴费，就目前来说，需要连续缴纳15年到达退休年龄就可以领取。到达退休年缴纳不满15年，可以向社保相关部门申请延保，可以再缴纳5年。一般情况不支持一次性补缴。

　　现在灵活就业人员也可以缴纳职工养老保险，但是全部由自己承担，比较贵，公司缴纳的话，单位缴20%，个人缴8%，比较划算。

　　缴费基础越高，缴纳年限越长可以领的钱越多。男性年满60岁，女性年满55岁。

　　二、医疗保险

　　医疗保险一般是在我们看病报销，达到累计累计缴纳年限后，终身享受医保待遇。单位缴10%，个人缴2%。中断3个月失效。

　　1、医保断缴少于3个月，补缴后次月可用；

　　2、医保断缴大于3个月，小于6个月，补缴之日起6个月可以用；

　　3、医保断缴大于12个月，补缴后1年可以用；

　　4、报销原则：两定点、三目录、起付线以上，封顶线以下，报销有比例和用药限制。

　　三、生育保险

　　生育保险可以报销孕检、生育费，还能领生育津贴，单位缴纳，个人不用缴费，单位缴0.8%，女性生育报销。

　　1、需要在所在单位缴满一年；如果中断，就需要重新连续缴纳1年。

　　2、在当地生育才能报销，异地报销需要。

　　生育津贴

　　1、领取额度为：上年度单位人均月缴费工资/30天X产假天数；

　　2、产假工资和生育津贴只能二选一，哪个高就领取哪个。

　　四、工伤保险

　　工伤保险指的是因为工作导致的受伤、职业病都赔。单位缴纳，个人不用缴纳，单位缴1.2%，工作中受伤报销。

　　那些属于工伤：

　　1、职业病;

　　2、工作时间、工作场所，出差、上下班途中发生事故伤害等。

　　重点

　　1、记得保存相关证据，不要用医保卡看病；

　　2、第一时间报警或者拨打HR电话报备。

　　五：失业保险

　　失业保险是保证员工在因非自己意愿导致离职，一时间找不到工作，就可以领取失业保证金，单位个人都要交，个人缴1%，单位缴2%，主动辞职时不能领。

　　领取条件:

　　1、非本人意愿的失业

　　2、失业之前，所在单位累计缴纳的失业保险金已经满一年。

　　重点:

　　1、每个月只有1000左右，最多拿24个月；

　　2、失业金没有次数限制，符合条件即可领取。

　　六、住房公积金

　　公积金，买房、建房、装修都可以用。单位个人都要交。个人单位缴5%-12%。

　　重点:

　　1、公积金买房利率低，但是断缴不能申请；

　　2、公积金每年7月1号有年息；

　　3、公积金贷款有最高限制，每个城市不同，所以账户里的余额多了也没用，记得提取。

　　缴纳比例:

　　1、大部分情况下，公司和个人按照1比1来缴纳，等于多了一部分工资；

　　2、有的公司按照市最低工资标准进行一定比例缴纳。