工资与社会保障的关系

　　没关系，但支付的部分工资必须支付给您的个人社会保障。

　　这绝对行不通。 提高工资不仅是社会保障的增加，也是个人所得税的增加。 不知道你们公司是什么类型的公司。 你的老板可以试着做一些关于成本的文章，以合理避税。

　　一般来说，税前工资的一定比例是由应缴纳社保的个人支付的，一般比例在20%左右(各地略有不同)。

　　在社会保险中，各项费用按职工上一年度的年平均工资按比例计算(第一个月工资或劳动合同规定的工资作为新聘人员支付的依据) )，按单位和职工个人计算。 单独支付。

　　规定的比率约为：

　　养老金：雇主为 20%，个人为 8%。

　　失业率：雇主为 2%，个人为 1%。

　　医疗：单位6-4%，个人2-4%。

　　工伤：单位1%，个人0%。

　　分娩：单位为 1%，个人为 0%。

　　每个地方可能会有细微的变化。

　　1金一般是单位8%-12%，个人也是一样。

　　工资税的计算公式为：

　　应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除额)×适用税率-快速扣除额

　　工资社会保障：社会保障工资计算方法

　　养老保险金计算公式：

　　月基本养老金=基本养老金个人账户养老金

　　其中，基本养老金=(上年度全省职工月平均工资和自指标月平均缴费工资)/2*缴费期*1%=本省职工月平均工资 省去年。

　　个人账户养老金=个人账户总储蓄/计算发放月数。

　　领取社保工资的条件

　　参加基本养老保险的个人达到法定退休年龄时缴费满15年的，按月领取基本养老金。 也就是说，参加养老保险的员工必须满足两个条件才能领取养老金：

　　一是达到法定退休年龄;

　　二是缴纳15年以上的养老保险费。

　　根据相关规定，我国企业职工法定退休年龄为：男60岁以上，女职工50岁以上，女干部55岁以上。 从事井下、高空、高温、特别重体力劳动或其他危害健康的工作(以下简称特殊工种)的，男性退休年龄为55岁，退休年龄为45岁。 女性。

　　因病或因非工作致残的，退休年龄为男性55岁，女性45岁，经医院认定并经劳动鉴定委员会确认。