现在生育保险和健康保险合并了吗?
生育保险与生育保险合并：生育保险与医疗保险合并是否会影响生育保险待遇?
这种担心是完全没有必要的。 从感性上讲，女职工的产假待遇只会更好，不会更差。 从理性和合法的角度看，生育保险和医疗保险的合并，类似于国家重大部委制度的改革。 ，只有机构合并，人员精简，效率提高，该做的事一样不能少。
也就是说，女性员工在妇产中心应享受的生育保险待遇，一律按原标准支付，一分钱都不会少。
目前，女职工的生育福利主要包括生育津贴、产检费、生产和住院医疗费用报销等，有明确的法律法规。 女职工的生育津贴是按照职工上一年的社保缴费基数*产假时间计算的，产检费和住院医疗费用的很大一部分也可以报销，基本可以让分娩无忧。 生育保险和医疗保险的合并只是改变了支付方式和支付渠道，女性员工在分娩期间应该享受的所有福利都不会改变。
如果你问我为什么对这件事这么清楚，那是因为这几年我代理了好几起关于非婚生子女抚养权纠纷的案件。 按照现行政策，女职工非婚生子女不能领取生育津贴。
毫无疑问，所有的诉讼请求都得到了法院的支持。
但是我很不安，因为领取生育津贴的条件是而且应该只是女职工上一年度足额足额缴纳生育保险，而不应该是女职工生育的必要条件。 已婚。 否则，女职工缴纳保险后将无法享受到应有的待遇，是对女职工权益的肆意侵犯。 我们呼吁尽快修订这一规定。
由于非婚生子女与婚生子女一视同仁，因此非婚生子女的母亲也应享有与婚生子女的母亲同等的待遇，不应以任何方式区别对待甚至歧视 .