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薪税保深耕人力资源产业20余年，我们由一批具有良好教育背景的人力资源专家、劳动关系专家、财税专家组建而成，搭建多地联动的全国人力资源共享服务平台， 为企业提供超专业全风控保障的人力资源服务解决方案。
围绕着用工管理，我们拥有成熟的行业解决方案，基于丰富的案例库，全方位提供咨询和服务。可为您有效平衡灵活用工与合规管理，实现成本控制和人才架构优化等多重目标，为客户提供量身定制的高品质、全方位、专业化的人力资源服务。
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在成都工作生活的职工，医保缴费是日常生活中不可忽视的重要环节。无论是用人单位的正式员工，还是灵活就业人员，医保缴费不仅关乎个人医疗保障的享受，更直接影响到退休后的医保权益。然而，面对复杂的缴费政策、基数调整、断缴影响等问题，许多参保人常常感到困惑。为了帮助大家更好地了解和应对成都职工医保参保缴费的常见问题，我们特别整理了这篇实用指南，全面解答您可能遇到的疑问，助您轻松应对医保缴费难题。
注意啦！成都市2025年城乡居民医保集中筹资期截止至本月底至2025年2月28日。还没缴费的小伙伴们要赶紧了。在此分享自己在网上如何缴费以及一些常见的问题解答。
不少企业HR在给新员工或者离职员工办理入离职时，问：我换了城市上班，企业职工养老保险是否需要转移？怎么转移？今天小编整理了2025年在电子社保卡小程序中如何进行企业职工养老保险跨省转移保姆级教程。
在当今企业人力资源管理的多样实践中，劳务外包和劳务派遣是两种常见且易被混淆的用工模式。对于企业客户而言，清晰地了解二者区别至关重要，这直接关乎企业用工成本、用工风险以及管理效率等诸多核心要素。
现在劳务外包已成为众多企业优化运营的重要手段之一。选择一家合适的劳务外包公司，对于企业降低人力成本、提高工作效率、专注核心业务具有至关重要的作用。那么，企业如何选择合适的劳务外包公司？
在当今竞争激烈的商业环境中，企业如何在降低成本的同时提升运营效率，成为许多管理者关注的核心问题。劳务外包作为一种灵活的用工模式，近年来逐渐成为企业优化资源配置、聚焦核心业务的重要手段。本文将深入探讨劳务外包的定义、优势、适用场景以及实施策略，帮助企业在复杂的市场环境中找到降本增效的最佳路径。
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自2024年1月1日起，林芝市2024年度企业职工基本养老保险、失业保险、工伤保险月缴费基数上限确定为34638元，月缴费基数下限为6927.6元。
