岗位外包与劳务派遣有什么区别？

　　前几期讨论了岗位外包和劳务派遣的基本知识。在实际应用的过程中，很多人会混淆两者，不知道两者的区别。说实话，小编刚进入这个行业的时候，似乎也不明白……

　　因此，在今天的问题中，让我们了解一下岗位外包和劳务派遣的区别?有什么区别和相似之处?

　　首先，我们需要复习前两期的知识↓↓↓

　　外包员工与谁签订合同?谁发工资?什么是劳务派遣?劳务派遣与谁签订合同?

　　看了前两期的文章，大家应该都发现了岗位外包和劳务派遣的相似之处：

　　派遣/外包员工与人力资源公司(劳务派遣机构/承包人)签订劳动合同，建立劳动关系。

　　两者之间的差异表现在多个方面

　　在工作管理方面，派遣员工接受用人单位(企业)的管理;外包员工接受承包人(人力资源公司)的管理，发包人不参与承包人员工的直接管理。

　　两者在服务性质上的差异也非常明显：

　　对于用人单位，岗位外包为相对独立的项目提供全部劳务;劳务派遣公司提供派遣工。

　　此外，两者在适用法律、人数限制等方面也存在诸多差异。